Ledelse og utvikling av små- og mellomstore bedrifter

Emnet kan tas som enkeltemne.

Emnet gir innsikt i hvordan små og mellomstore bedrifter (SMB) ledes og utvikles. Ledelse av SMB preges av nærhet, fleksibilitet og sterke personlige relasjoner, snarere enn av formelle strukturer og prosesser. Lederen må ofte kombinere flere roller - som strateg, driftsansvarlig, personalleder og gründer - og lykkes gjennom tillit, kommunikasjon og evnen til å inspirere.

Emnet tar for seg hvordan entreprenørielle tenkning og kontinuerlig læring er avgjørende for innovasjon og vekst i små virksomheter. Studentene lærer hvordan ledere i SMB kan balansere mellom daglig drift og utvikling, mellom intuisjon og systematikk, og mellom nærhet og profesjonalisering i møte med vekst og endring. Studentene lærer hvordan små bedrifter kan kombinere daglig drift med innovasjon, samarbeid og samfunnsansvar i praksis. Emnet omfatter også SMB-sektorens rolle i norsk og nordnorsk næringsliv. Gjennom case og arbeid med egen eller valgt bedrift kobles teori til praksis og lokal kontekst.

Generell studiekompetanse eller realkompetanse.

Søknadskode 9199 - Enkeltemner (ikke realfag), lavere grad.

Kunnskap:

• Kandidaten skal ha tilegnet seg kunnskap om hva som kjennetegner det å lede små og mellomstore virksomheter.
• Kandidaten skal ha kunnskap om hvilke fortrinn (smådriftsfordeler) mindre bedrifter ofte har.
• Kandidaten skal kjenne bedriftens samfunnsansvar og hvordan virksomheten kan utvikle seg i en mer bærekraft retning.
• Kandidaten skal ha kunnskap om ulike tilnærminger (orienteringer) til bedriftens verdiskapning, med vekt på implementering og utvikling av en markedsorientert bedriftskultur.
• Kandidaten skal ha kunnskap om styrets funksjon og roller i SMB.
• Kandidaten skal ha kunnskap om merkevarebygging og hvordan identifisere og utvikle bedriftens konkurransemessige fortrinn (strategi).

Ferdigheter:

• Kandidaten skal kunne etablere nettverk, arbeide selvstendig og planmessig med sentrale ledelsesoppgaver knyttet til drift, planlegging og marked.
• Kandidaten skal kunne indentifisere og delta i arbeidet med å utvikle bedrifts leverandør- og kundenettverk.
• Kandidaten skal gjennom en strukturert (og/eller teoretisk) tilnærming på en kritisk og reflektert måte kunne delta i diskusjonen omkring løsningen av strategiske og markedsmessige karakter på de utfordringene bedriften må forholde seg til.
• Kandidaten skal kunne reflektere kritisk omkring prioriteringen av bedriftens ressursbruk.
• Kandidaten skal kunne indentifisere markedsmessige og samfunnsmessige endringer (trusler og muligheter), samt forstå hvilke konsekvenser de vil ha for en virksomhet.
• Kandidaten skal kunne lede og koordinere bedriftens strategiske planarbeid i SMB.
• Kandidaten skal kunne formidle faglige vurderinger og delta i beslutningsprosessen sammen med styret og andre som inngår i bedriftens ledelse.

Generell kunnskap:

• Kandidaten skal ha oversikt over litteratur og andre faglige kilder om ledelse av små og mellomstore bedrifter.
• Kandidaten skal kunne reflektere over sentrale forhold omkring en virksomhet, bruk av ressurser, kunden, samarbeidspartnere og bærekraftig utvikling.
• Kandidaten skal på selvstendig grunnlag drøfte egen faglig utvikling innen fagområdet.
• Kandidaten skal kunne reflektere kritisk omkring virksomhetens forhold til kunden, samfunnet og omgivelsenes mer langsiktige interesser.
• Kandidaten skal i møte med eksterne samarbeidspartnere, ansatte og andre med interesser i virksomheten bidra til nytenkning, innovasjon og en bærekraftig utvikling for bedriften og det samfunnet der den er etablert.

Undervisnings- og eksamensspråk

Timeplan

Mer info om arbeidskrav

Kontinuasjonseksamen